Личная культура

Личная культура работающих определяется их отношением к труду, профессиональной подготовкой, взаимоотношениями в производственном коллективе.  

Мотивация труда.

Компания « Optimum House» целенаправленно стимулирует работников к эффективному и производительному труду, дифференцируя размер заработной платы и используя другие виды материальных поощрений. Несмотря на значимость квалификации рабочего, приоритетными критериями в оценке труда является трудолюбие и внутренняя мотивация к качеству своей работы. Так, например, компания непременно отметит и поощрит старательного и усердного работника с меньшей квалификацией, и поможет ему поднять свой уровень знаний.

Обучение рабочих.

На производстве « Optimum House» введена система поэтапного обучения молодых рабочих. В течение двух первых месяцев испытательного срока компания, прежде всего, обращает внимание на стремление нового работника получать новые навыки и знания. Далее, в процессе своей работы, осваивая оборудование и технологические циклы, получая новые навыки, рабочий переходит к более сложной и ответственной работе. Каждый рабочий два раза в год проходит аттестацию, по результатам которой ему присваивается определенный разряд, от которого зависит размер заработной платы.